De tekorten aan technisch personeel is al jaren een probleem. Zo maar een paar koppen uit de media in het afgelopen jaar:
- “Het tekort aan technisch geschoold personeel is al jaren een probleem en dat zal nog wel even zo blijven.” (RTLZ – 30 oktober 2019)
- “Het tekort aan goed gekwalificeerd technisch personeel belemmert economische groei in de technologische sector en daarbuiten…… Dit vereist actie.” (FME)
- “Er is een groeiend kwalitatief en kwantitatief tekort aan technici. De werkgevers van deze beroepsgroep verwachten daar voorlopig geen verandering in en dat heeft zijn weerslag op de groei van technische organisaties.” (Koninklijke Metaal unie – 15 mei 2019)
- “Het Nederlandse MKB staat er prima voor en de omstandigheden om te ondernemen in Nederland waren nog nooit zo goed, zegt Harold Goddijn. Maar om die positie te behouden, moeten bedrijven, werknemers en overheid veel meer investeren in human capital.” (RTLZ – 28 oktober 2019.
Ook deelnemers van HI geven aan dat het een probleem is om technisch personeel te vinden. Daarom organiseren we op 18 februari 2020 samen met Holland Instrumentation een HI-tea met als onderwerp: ‘Technisch Talent Vinden, Boeien en Binden’. We ontmoeten een aantal interessante sprekers die aangeven hoe zij met deze uitdaging aan de slag zijn gegaan, en hoe belangrijk de cultuur is van de organisatie (Employer Branding). De Economic Board Zuid Holland en Brainport Industries vertellen hoe zij het vraagstuk rond Human Capital aanpakken.
Wij hopen u te mogen verwelkomen op deze interessante middag voor HI-deelnemers en TechNet leden. Ook introducees zijn van harte welkom.